你加过班吗？
这个问题，对我们广大社畜而言，和脏话没什么区别。
老马的《资本论》明确告诉我们，公司让员工加班，延长剩余劳动时间，才能获得更多的剩余价值。
对于众多在互联网企业奋斗的同胞，更是如此。
不仅加班已是常态，就算百年一见的早下班，离开了公司，也得提心吊胆：手机里随时响起一条信息，就有可能是让你回去加班、让你远程办公的噩耗。
之前，一个姑娘连续加班半个月的情况下，又在生日当天，离开公司后被要求返回加班，在深夜寂静的车上，崩溃大哭。更引起了无数加班人的共鸣：成年人的崩溃，就在一瞬之间。
我们的下班时间，能有点保障吗？
zui近，钉钉将上线一项新的功能，名为“下班勿扰”。
既可以在下班的时间，不再接收钉钉消息，也可以自由设置，是否进行自动回复。
这则消息，让很多正在公司、家中的电脑上，为公司市值而奋斗的宝贝们，顿感憧憬和向往。
能自由享受下班时光的日子，真的离我们近了吗？
钉钉的下班勿扰模式，能否给我们的下班时间，带来些许清净？
一、若有工作需要，有的是方法联系你
作为一个多边产品，钉钉的下班勿扰模式，能否产生作用，不能单看员工如何使用它，还必须了解用人单位的想法。
不同公司之间，情况一定会有所差别。
我们从加班需求、框架强度两个维度，划分出四个象限。
显然，如果老板、领导相对没有那么强势，与员工的关系和睦，通过商量的方式加班，并不会让人感到太过反感。
毕竟在实际中，人的感受，比利益上的付出回报，更为重要。
只要爷高兴，怎么都行。
又或者，加班不怎么频繁，即使领导有时候不顾员工的实际情况，强行要求加班，一次两次，忍忍也就过去了。
问题是，市面上很多公司，尤其是互联网公司，不仅加班需求高，而且分管领导普遍强势。
这就让强迫员工加班的事情，避无可避。
而这样的公司、领导，在有加班需求的时候，会因为你的勿扰模式，就放弃联系你，或者开始扪心自问，让员工加班是否失德吗？
显然不会。
他们在与员工的相处中，普遍占据了较高的框架位置，在长期要求员工加班的过程中，学会了如果裹挟员工的自由意志。
1、如果钉钉无法联系到员工，有的是其他途径联系到人。
钉钉联系不上，还可以发微信。
微信没人回复，那就打语音。
语音不接，直接打电话过去。
电话没人接，领导还可以让其他同事联系你。
其他同事联系不到，或是假装没联系到，公司还存了你的紧急联系人电话。
一环套一环，只要想联系到人，就能找到办法。
就像很多公司的内训口号一样：只为成功找方法，不为失败找理由。
而且，处在这种强弱势不对等的基础上，公司完全可以从根源上解决问题。
2、如果勿扰模式干扰了联系，直接制度屏蔽掉勿扰模式。
正所谓，你有张良计，我有过墙梯。
如果钉钉的勿扰模式，让老板、领导在下班的时间，无法联系到某个员工。
对于强势的公司而言，完全可以制定一项制度：
“下班时间，禁止开启勿扰模式。”
对于强势的公司和领导而言，制定这样一项制度，完全不会引起任何心理负担。
且看，在还没有微信的时候，很多公司就有过这么一条制度：
“员工须24小时保持手机畅通，违者罚款。”
这样的制度一出，即使你的钉钉里，就有着下班勿扰这项功能，且问，你敢开吗？
二、若敢不接消息，有的是方法去屏蔽
当然，下班勿扰功能，也是有人敢开的。
即使公司、领导强势，也总有同样强势的个人，能够不看公司的脸色。
这与个人的择业能力、性格、入职过程、工作经历、理想收入，都有很大关系。
如果一个人深得上层领导喜爱，或是拿捏着公司的重要收益来源，或是本身性格强硬，那么，他有时不看领导脸色，不按要求加班，也是可以做到的。
很少有公司会因为几次违规，就开除员工。
有趣的是，在任何地方，脾气暴躁的人，往往还能受到额外的优待。
无论是因为性格、关系、能力，敢于不去加班的人，即使没有钉钉的下班勿扰功能，也完全有大把的方法，在下班后，屏蔽公司的信息：
手机屏蔽钉钉的通知功能，只有上班时用电脑登录钉钉才回应。
下班不看手机。
钉钉弹出了信息，也完全不去理会，熟视无睹。
看到领导发来的信息，委婉点来一句：今天有点事，回去不。
但凡敢不加班的人，就算手机没有勿扰模式，心里也有勿扰模式。
三、若不敢无视，开了屏蔽也会担心
反观另外一种情况，真正符合大部分工作者的情况。
在与公司、与领导的相处中，处于弱势地位，就算手机上的钉钉，拥有了下班勿扰这项功能，也难以真正享受到。
很多人完全不敢开启下班勿扰功能：
毕竟，明天早晨还要去面对领导。
毕竟，还要在公司中工作。
毕竟，还有车贷房贷要还。
背的担子太重，人也就变得小心谨慎。
当然，处于相对弱势，不只有这一种原因。
有的人性格本身内向，遇到性格强势的领导，就很难反抗。
有的人择业能力较弱，担心换份工作可能拿不到这么高的薪资。
有的人是托关系进入公司的，在zui初就没有与公司处在一个对等的地位。
种种原因下，别说不敢开下班勿扰模式，就算偶尔真的开启一次，也会提心吊胆的。
就像吵架的小情侣那样，处于弱势的那一方，就算笃定了不先道歉，也要时不时的关注着对方的朋友圈，向身边的人询问对方的动态。
因为处于弱势，担心强势方是否另结新欢、是否怒气翻倍，或是想要看对方是否情绪缓和，有机会和解。
这就是处于弱势的一方，不得不承受的命运。
在公司里也一样，即使下班开启了勿扰模式，也会时不时的想起、时不时的看一下，自己有没有错过什么事情，自己错过的事情重不重要，领导有没有点名说自己，自己明天会不会受到批评，自己将来有没有可能被穿小鞋，自己的饭碗是否会受到影响……
勿扰模式，开在了手机上，却没有开进心里。
四、离真正不被打扰的下班时间，还有多远
钉钉这项下班勿扰功能，看起来美好，实际上，对广大打工人而言，并不能带来一场革命。
且看企业微信，早已推出了休息模式，又有几个人，真正享受到了它的照顾？
无非是成为了一个话题，在忙里抽闲的时候，能与同事、朋友讨论一下，如果下班能不被打扰该多好。
真正能享受到这个功能的人，是老板、领导，还有那些本就敢不加班的人。
对于普通员工，下班勿扰模式，只是可望不可及的梦想。
它的存在，如同一副美丽的画，摆在了废墟当中，用来嘲笑现实的可怜。
想要下班不被打扰，往大了说，需要全社会的努力，改变员工与公司之间不平等的地位。
这个过程是漫长的，但也并非全无希望。
至少，近两年，在政府的努力与一些头部企业的带动下，很多公司无止尽加班的问题，得到了适当的缓解。
而眼下，就自身而言，想要下班不被打扰，更为重要的，是改变自己与公司的不对等问题。
当你有足够的择业能力，敢于换一份更好的工作时；
当你有足够的工作水平，不被公司挑选，而是在挑选公司时；
当你持续保持精进，培养出锐意进取的性格时；
你与领导、老板，站在了更平等的位置，不仅是你不怕休息时间被打扰，甚至在他们想要求你加班的时候，都会考虑，是否会让你感到不满，是否会引发你的离去。
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